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不想往辦公室任務怎麼辦,真的不想在機關辦公室怎麼辦_讓分和局

上禮拜,年夜家報導了美國硅谷各類科技公司喊員工回辦公室坐班制。包括 Twitter、Salesforce、Meta(原 Facebook)等一些企業,在疫情期內為了更好地引人,把“年夜家從此回不往了辦公室了”含義吹老天爺……現在也或是后悔了。天然,在應對英國疫情“平躺”的實際狀態下,一部門長途操縱/混和辦公依舊能夠堅持想當久的環境——但假設你認為長途操縱辦公就可以特別很是年夜程度“任性妄為”,那你就“輕敵”了:根據一份查詢拜訪研討呈報,顧主們已想盡舉措選用各類各樣方法方式,來監控長途操縱辦公時代的員工們。Coworker.org,一家起源于英國,對焦員工好處的非紅利構造,網絡了超越550款休息力治理層面的高科技產物的數據信息,並且專訪了很多這類商品的客戶和潛伏性受眾群體。調研覺察:這類商品當中盡年夜部門都回屬于“Bossware”,也即癥結為商家辦事項目,而不是為幫忙員工而研發的辦公/監工類軟件。該構造近來宣布了一份數據剖析呈報,名叫《員工并不是辦公高新科技的受害者》(Little Tech Is Coming for Workers),揭示了該類辦公/監工軟件(城市廣場疫情期內)的迅猛進展和舒展,及其他們對員工、任務規范和資金的侵害方式。一名曾在國外某客服焦點打工贏利,並且由于疫情期內下崗而改行當職業 Uber 和 Lyft 駕駛員明星三缺一 21點的被訪者註解:“在我必不得已在任務上利用這類技巧性時,我感到到他們短缺小我化。在我由于被解僱而用這類軟件向請求解決救助的環境下,我感到她們不拿我當人。”圖片出處:Coworker.org除開報告請示之外,Coworker.org 還將掃數調德州撲克 世界冠軍研期內選用的數據信息公布在了網址上,制成了一個可以檢查的數據庫查詢。淺析這一數據庫查詢,令硅的人認為非常驚詫的是:要想監控員工的各類情況和環境,可以用的公用對象真是弗成以大批、更全方位了。1)任務績效考察/高服從監控類:包括數字電視監控、地點地位監控、通信記載、交際媒體、員工私底下主題運動監控等;2)任務中平安性:包括體溫監測、依據AI的膂力活平安性展望剖析等3)任務中褔利:包括薪水和福利待遇層面請求的主動化技巧(非人工)處理、人體和身心安康應用等;4)應聘求職販賣市場和人力資源提拔:包括初入職場數據信息監控、主動化技巧(非人工)解僱、零工經濟販賣市場的勞務公司數據信息選購等盡管這類回類名字看上往沒有什麼題目,但究竟上,有一些軟件的監控小我舉動針對員工私家信息的搔擾早已到了非常顯著的程度。例如,打卡簽到軟件可以追蹤長途操縱員工 GPS 精準定位——這沒什麼題目,但有的軟件會更進一步,按照員工的住址設定gps護欄,外出良久便會警示;也有能貯存員工數字鍵盤內容的,以致會記載員工是否是展開了大量量的拷貝現實操作,也會統計在辦公機械裝備上完成的小我通信記載……年夜家用數據庫查詢里一家稱為 Beekeeper 的企業舉例解釋:從網址看來,這個公司宣稱其商品是“戰地(非文職職員)員工必弗成少的軟件”,可以讓員工溝通交換更順暢、高服從。但而究竟上,Beekeeper 真真正正的產物賣點(起碼針應付錢的老總而言),取決于它可以記載和解析員工瀏覽文章和回應老總信息速度。包括比薩速運著名品牌 Domino’s、鉑爾曼酒店團體公司、倫敦希思羅機場等年夜顧客都是在員工的辦法上逼迫性裝置并規則員工利用。企業的投資者包括德國瑞士一眾公辦和平易近營構造,及其三星風險投資單元等年夜中型投資者。現實上從產物名字就可以看出往:Beekeeper 蜂農,未便是幫忙老總可以或許更好地治理方式這群勤奮的小蜜蜂嘛。很多喊著辦公高服從的幌子,實在為員工監控的該類軟件,都回屬于沒名望的小公司。Coworker.org 這一份報告請示因此將他們取名為”Little Tech”。然則恰是由於這類企業供給的市場定位非常精準,可以給顧主發生的經濟效益非常清晰弄清晰,該類企業在曩昔的兩年里(城市廣場疫情期內)擁有非常好的績效重要表示。這一疾速增進的範疇,現階段的經銷商總數現已超越百余家,並且加入者不只僅限于小公司,以致連公司辦事中央和咨詢治理公司(湯森路透、甲骨筆墨、IBM 等)、軍工業(FLIR、Thermoteknix 等)、數據信息經紀(Argyle、Gridwise、Stoovo 等),及其其他年夜科技公司(Google、amazon)都早已加入出來。尤其是年夜企業,最經典的必要就是amazon了:疫情漸漸后,“噴鼻蕉蘋果廠”早已研發了最少8款辦公高服從/監控/幫助類軟件和鼓勵規劃,方針重要是為物流配送中央員工、送貨運司機等非文職職員員工。天然除往這類疫情后奉行的商品、技巧性和計劃之外,在疫情從前,amazon也早已對于長途操縱辦公的文職職員員工(包括技巧工程師)開闢計劃過監控任務績效考察的技巧性。數據庫查詢中匯總的起源于amazon的商品 圖片出處:Coworker.org報告請示誇大,很多監工類軟件在數據信息小我隱私品德上邊是背反 GDPR 精力本質的。但由於這類軟件的方針重要是精神員工、零工經濟加入者等該類在疫情德州撲克 poker star時代的找任務販賣市場上非常優勢的職員,她們為了更好地能有一份功博奕遊戲 開發課養家糊口,特別很是年夜程度上只要逼迫回收顧主逼迫性她們利用的各類各樣監工軟件。報告請示還誇大,這類企業本身善于避開司法膠葛,他們的股平易近也在傾情獻計獻策、辦事保證:“他們的投資人,包括、VC、PE 和金融衍生品,已以革新記載的速度將資產傳至這一并未取得管控的範疇。”成果就是,這類企業現階段年夜部門沒有獲得哪些管控任務壓力。現在,在方式員工被過量壓迫及其私家信息被侵占的司法干預層面,癥結的干預方針滿是年夜科技輪盤 租借公司。以英國2019年依據的優化算法義務法 (Algorithmic Accountability Act) 為例子,此項司法律例只對于年薪超越5000萬美金或有著信息量超越1億人的年夜企業。卻不知在監工類軟件層面,有一家非常有名的數據信息經紀名叫 Argyle,掌控了稱為全英國超越八成的零工經濟加入者的數據信息,為 Uber 等一票有名共享經濟形式企業壓迫其編外職員的小我舉動賦予了各類的信息實用——然則該公司的年薪據統計僅有不上3000萬美金德州撲克 電腦版,沒有在受管控的范疇以內。然則就在前幾日,高新科技名鎮洛杉磯所屬新澤西州依據了《不再緘默法》(Silence No More Act),釀成了繼美國加州的之后美國第二個依據相似司法律例的州。該司法嚴禁顧主依據失密協定 (NDA) 的方式來限制員工公布或私底下探究性侵占、岐視、要挾威嚇等職場中的不公正小我舉動,法則的動員者是二位被iPhone和Google解僱的密斯員工。這一信息似乎前兆著,在這個任務方法早已被新科技、優化算法和互聯網技巧完整轉變的時代,員工好處保護的受注意程度已漸漸提拔——這確定是一件功德。*注:封面照片來自于 Coworker.org,出書權回屬于創作者。假設分歧意利用,請盡早在線留言,年夜家會立地刪失落。