“試用期年夜于6個月和工資比例小于80%的直接Pass”、“有加班文明的公司果斷不往”、“單休或年夜小周，還不給加班費或調休的公司要避開”“表現有多起司法膠葛的公司不斟酌”……往常，一些年青人找任務的第一課，釀成了反背調公司。背調，即配景查詢拜訪，本來指的是企業在員工入職之前對員工停止的查詢拜訪。而而今的年青人，在找任務之前，正在反向背調雇主。最根本的操作，是從知乎、脈脈、天眼查上檢查公司，往僱用網站懂得同類崗亭，找師兄師姐探聽“內情”；進階版的，是找獵頭反向懂得公司，往薪資對象里比對薪資程度，從天眼查上看公司範圍，查材料看老板配景，乃至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。更注意細節的求職者，還曉得看企業本身發的通稿，發掘行業媒體對雇主的深度報道；最后，還有花年夜價格報班的氪金玩家，經由過程走捷徑取得了某些年夜廠的外部信息，也有人發明，提早花時候練習，實地避坑最有用。反背調背后，不少企業在捋臂張拳。脈脈最近就推出了“公司點評”板塊，但該營業一上線就飽受質疑。有媒體指出其號稱的“只開放給現任及後任員工點評”現實可以經由過程沒懷孕份認證的賬號宣布，客不雅性存疑。不外，這個秘密的小市場，實在早有公司將這一營業增長到年夜門生求職培訓中，不知不覺間賺走了許多職場新人的錢。年青人反背調這件事，比想象中復雜。搜刮比對、提議投票，年青人開端“反向背調”從選擇面試方針到入職公司，這屆年青人都有本領。蕭域是2021年卒業的研討生，他求職時鎖定意向公司的第一步，是憑小我印象選了幾家著名的公司——阿里、騰訊、百度、華為，隨后他又搜刮了2021年知乎和牛客網上有人清算出來的秋招推舉公司名單，又把快手、小米、米哈游等公司歸入方針范圍。全部秋招的9月-12月，他不停在面試，最后拿了華為、百度、小米、快手等幾家公司的Offer。蕭域開端背調這幾家公司。他先在脈脈上發帖子跟網友接頭哪家公司更值得往。最後，他對小米感愛好，有網友留言稱“小米工資低，漲薪慢”，並且對方稱蕭域面試的崗亭“偏硬件和嵌入式，歷久看進展偏向比擬窄”。他認為有事理，清除失落了小米。“本來我的設法是百度如許的年夜廠能夠更規范，更輕易學器械，但有百度前員工反應稱最近幾年來百度開端走下坡路，許多技巧年夜牛已分開，並且往年夜廠學技巧實在也比擬虛，學器械照樣要靠本身，和取決于碰到的引導好欠好。”據此，他又有點搖動。選公司還有一個緊張參考身分是薪資。蕭域發明，小法式Offershow是一個比對薪資的對象，可以把本身的崗亭和薪資輸出，跟里面的數據比較。“我拿著幾份簡歷對比了一下，這個下面搜刮一個崗亭，能搜到行業內這個崗亭的薪資范圍，發明快手給他的薪資屬于小SP（SP即Special Offer，平常用在校招中，區分于大量量的統招，是給良好生源開的Offer通道，還有年夜SP）的程度。”最后在多方考量之下，他選了快手。進入公司后，固然也碰到了本身此前沒發明的題目，但他而今回過火來看，現在做功課得出的判定是精確的，“后來我熟悉了兩個百度的員工，趁便問了一下之前我要往的阿誰部分怎麼樣，對方說阿誰部分很老，相似年夜外包，出來能夠寫PHP（盤算機編程說話），價值不年夜。”不巧的是，2021歲尾趕上公司裁人，蕭域和浩繁應屆天生了起首被裁的一波。于是他又開端了新一輪找任務、背調公司。此次，除了前同事協助內推，蕭域又新增了一個方法是找獵頭，“獵頭的錯誤謬誤是只能推跟他有協作的公司，我更偏向于把獵頭當成懂得信息的渠道。”他本來斟酌往外企，經由過程獵頭他發明一些重要外企對應的崗亭技巧偏向和他想做的并不符合，並且除了他斟酌比擬多的至公司，獵頭還給他推舉了對應偏向的一些他之前不曉得的小公司。一番考核后，此次蕭域拿到的Offer有字節跳動、輕船智航、神策數據、蝦皮網等。這一次，他又發帖請網友幫他支招，并且提議了點贊投票。“最后統計，字節跳動有六十多票，輕船智航有30票擺佈。”他說。這一次背調公司，他吸收之前的經歷，不只要懂得公司，還要懂得對應的崗亭、直屬引導和小組外部的環境。“我又找到了一個在字節跳動研發組的現員工，咨詢他對我所面試的組的意見，對方評價稱該組技巧比擬扎實。”終極，他選擇了字節跳動。另一位求職職員細雨依據本身的經歷，總結出了一些注重事項：查詢拜訪公司起首往天眼查上看公司有無司法膠葛，存眷注冊資金、公司人數。別的，看各類科技媒體的報道，和投資人對公司的評價也很有參考價值。“投資人是真正出錢往冒險的人，他們的看法有很年夜的價值，著名的投資人投的項目，公司的老板一樣平常不會差到哪里往。”她發起往查方針公司背后的投資方，和投資人對公司的剖析，里面的投資邏輯既能懂得公司，也能取得一些對市場和行業的判定。依據多位受訪者的經歷，求職選公司、懂得公司，第一步是要普遍搜刮，以社區內容為主的知乎、脈脈、領英，資訊信息類的牛客網，能查詢企業信息的天眼查，和求職僱用類網站都是不錯的渠道，別的，經由過程各類渠道找在方針公司的師兄師姐或熟人，也是需要操作。花時候練習、花錢報班，把握求職自動權除了搜刮，用現實舉措往懂得能夠的雇主，可以說是年青人“背調”公司的進階版操作。經由過程練習懂得一家公司，并轉正進入該公司，應當黑白常幻想的職業途徑了。當然，最不濟，也能幫你清除一家公司，曉得本身不要什麼。璐璐于2020年卒業于雙非黌舍財政治理專業。為了早早懂得職場悲歡離合和公司外部運轉，她從年夜三就開端練習。在她看來，練習可以疾速懂得一家公司或某個崗亭，判定本身可否勝任、營業是不是有將來、公司是不是愿意造就新人、企業文明是不是如對外宣揚的一樣。“假如非預期所想，就趕忙走人，也幫后面的校招清除選項，實時調劑偏向，多練習多試錯。”她曾在趣頭條和小紅書練習過，但沒有選擇留下。她說明，“個中一家其時她地點的部分營業被砍，本身莫名被調崗，在另一家公司則是由於不順應Leader的作風，只帶不教并且常常有點PUA的意思，”盡管這兩份練習都不算太勝利，但在后面校招的時間，她就曉得必要更注意送達的崗亭營業和直屬引導的環境。獵頭陸海天也提到，年夜廠招練習生也是一件很嚴正的事，他們偏向于招無機會轉正的練習生，“假如在校生不預備考研、考公事員，越早練習越好。”別的，經由過程練習璐璐意想到，進咨詢或審計公司門檻較高，就跨行轉戰了互聯網門檻比擬低的運營崗。由於是跨行求職，璐璐報了399元的針對運營的基本版課程，里面包含簡歷課、面試課、崗亭培訓課。她認為，這個課程體系造就了她對運營崗亭的懂得和一些求職技能，也梳理了各年夜互聯網公司里運營崗亭的環境，好比哪一個公司的運營崗亭競爭力更小，運營崗亭劃分真人荷官更細等，在她看來，這也是背調公司的方法之一。到了詳細投簡歷環節，“我用過的產物有拉勾網、BOSS直聘、牛客網，拉勾網下面互聯網的崗亭分類很細，還有互聯網年夜廠的筆墨引見和公司實地拍攝拜望，在BOSS直聘上我存眷中小企業比擬多，用來做保底，牛客網上有內推名額、清算好的年夜廠校招送達官網和時候表。”這些都為璐璐在選擇公司上供台灣運彩 線上投注應了參4支刀怎么玩考。下一步她就開端預備口試、刷題，用的是Leetcode和牛客網，最后她拿到了上海一家中小互聯網公司的Offer。她總結，求職起首要想好往年夜廠照樣中小廠，其次送達的崗亭是不是是公司器重并有前程的營業，這兩點她會問一對一的培訓課程先生，并且本身查材料。陸海天給了年青人更多背調建議推筒子 喊 牌：“往越穩固的中年夜型平台，研討崗亭的感化越年夜，假如是往創業型團隊，研討老板的價值會更高，由於公司變更很年夜，小公司要多研討老板是否是你值得跟隨的人，和營業主營偏向、戰略、遠景。他總結，至公司系統美滿，小公司生長快，往穩固的小公司最沒有前程。面試，是最能直不雅懂得一個公司的方法。璐璐會扣問HR轉正期的時候和工資，還會問除了本身的直屬引導外，還有無導師帶，假如沒有美滿的帶教系統她也會Pass該公司，她感到在如許的公司里年夜機率是打雜。她彌補，還要問部分有若干人，假如一個部分只要2-3人也不斟酌，極可能營業處于初期階段不穩固，並且許多任務細則都不美滿。“還要在面試進程中探聽出將來的直屬引導的帶教作風，和這個引導將來是不是愿意當真帶人。面試的時間可以提早向將來Leader討教一些題目，假如對方答复懇切且有內容，那年夜機率就可以真的學到器械。”璐璐說。互聯網從業者袁志告知深燃，他往面試的時間，會銳意看一下公司的情況、團體氣氛，乃至會經由過程HR正面探聽直屬引導的經驗，也會問方針崗亭是否是新崗亭，前一個員工為什麼分開，經由過程來自HR和直屬引導的正面反響來懂得對應公司。“我的建議是求職不要打沒有預備的仗，一份職業會轉變一小我的生存偏向，肯定要思索清晰想要往什麼處所、應當怎麼往，掌控好每一次機遇，別讓本身遺憾。”璐璐說。在璐璐看來，求職原本就是雙向選擇的進程，廢棄本身的權力不做反向背調讓本身處于弱勢就“太傻了”。幫求職者“背調”公司，一門低調的買賣別看找任務低頻，培訓免費不高，看似小打小鬧的求職背調範疇，已撐起了一個細分市場。起首不得不提的是職場交際平台脈脈。不停以來，脈脈上的“職言”板塊就由於有浩繁的互聯網從業者匿名爆料各公司的僱用、福利、裁人等信息，被許多求職者拿來參考。本來脈脈上就有“職得往”榜單，近來，脈脈推出了“先看點評，再找任務”的“公司點評”板塊，要做互聯網公司中的“年夜眾點評”。板塊一經推線上投注 違法出，激發了很年夜質疑，有人提出脈脈上的吐槽帶著感情，不客不雅，謊言泛濫，也有人提示，如許的機制會催生刷好評的水軍的題目。對此脈脈方面回應稱“會訂定好規矩和機制，引誘用戶感性而擔任任地談話”、“強化身份認證，現在只開放給現任于後任員工對企業點評”。但紅星資源局查詢拜訪后發明，“一個沒有經由過程脈脈身份認證的賬號，依舊可以揭櫫公司點評，并且經由過程考核，湧現在了該公司的評分頁面。”也有人指出，公司點評更像是脈脈為僱用營業引流的對象。匿名社區能夠獲得不少真實的音訊，也有人反應匿名平台的信息掉真率很高，由於有許多去職員工對前公司充斥了不滿，負面吐槽越堆積越多。以是，匿名平台的信息可作為幫助參考，客不雅的背調還必要多方均衡。除了脈脈如許特地為員工背調公司供應渠道的公司，市道市情上更多公司是把求職者找任務、懂得公司、經由過程面試的需求打包在一路，做成求職培訓營業。拉勾網、BOSS直聘等僱用平台都有如許的營業。他們主做互聯網的新型職業，如數據剖析、產物司理等一些市道市情上絕對搶手且待遇比擬好的崗亭。李勇是一家中小型年夜門生求職培訓公司的開創人，他告知深燃，他們公司供應培訓、內推等綜合短期培訓，標價1.6萬元一個月，也有零丁的如做簡歷、職業計劃、內推，單項營業免費在199元-899元不等。“我們會剖析一些公司的對應崗亭，也會跟許多年夜互聯網公司的外部員工協作，約請他們給求職者做具體的年夜廠引見和面試培訓。假如能登科，我們就付傭金給對應的年夜廠員工。”但有一個題目，李勇也指出，從內推人士手里懂得到的是公司正面的內容，存在的題目能夠鮮少被說起。究竟他們是為了促進入職賺取傭金和嘉獎。只能說，花錢報培訓班是一個懂得方針公司的路子，但對方供應的內容紛歧定周全、客不雅。李勇的公司求職培訓營業一個月年夜概有十幾萬元凈利潤，他提到，該營業本錢比擬低，有協作的先生上完課拿提成，全部營業的凈利潤率能到達60%-70%。“這學六筒生意能夠市場不算很年夜，然則利潤頗豐，用戶付費意愿還可以，尤其是在灌注貫注焦炙后。”題目也很顯著，求職培訓多是針對年夜學卒業生，很難有復購，根本上是一錘子生意。曾，求職者是被選擇的一方，往常進入了雙向選擇的期間。年青人開端把握自動權，這表現了一種提高，一種更良性的職場關系。為什麼年青人熱中于反背調公司？多位業內助士以為，這是由於，起首，每家公司都有本身的題目，而每小我的接收度紛歧樣，再加上現在的任務情況愈來愈內卷，年青人天然想盡能夠避開一些坑；其次，進入一個新的任務情況，年夜多半人都盼望找跟本身的任務方法、性情相婚配的情況或任務形式。並且為了不職業生活產生動蕩，有需要為本身的職業生活做計劃。別的，95后、00后作為互聯網的原居民，收集搜刮調研本領強是顯著的特色，往常的對象又充足豐碩。新對象的應用、更強的進修機遇和進修本領，讓他們更能抓到有價值的信息，往做得當本身的判定。此外，年青人的頭腦方法也會更特性，他們的求職選擇認識在賡續增強，做背調也是為了更好的對本身擔任。或，即便依舊有坑，背調后，職場新人可以或許提早故意理預期，湧現對應題目的時間能更輕易接收。“但也不要威嚇年青人，不要神話背調，互聯網從業者2-3年換一次任務很罕見，不要讓癡肥的背調攔住了測驗考試的勇氣。”陸海天說。因受訪者請求，文中蕭域、袁志、璐璐、細雨、李勇為假名。
